ダイバーシティの推進

多様性の確保に向けた人材育成方針、社内環境方針

当社は、多様な人財が、活気溢れる組織でイキイキと活躍し、ステークホルダーに信頼される企業グループとなることを目指します。外部環境変化に常に対応できる人財を継続的に創出するため、適正な採用・育成・配置・評価を実現する人財開発の体系化と、企業活性化のための必須条件である「安心して働ける職場環境」を創出することに取り組みます。

多様性確保についての指標・実績・目標

指標 実績（2024年3月期） 目標（2025年3月期末）

管理職に占める女性労働者の割合

8.5％

12％以上

外国人管理職比率

0.6％

現状レベルを維持

中途採用者管理職比率

22.6％

30％以上

（注）上記は、当社単体の数値を記載しております。