ワークライフバランス

ワークライフバランスへの取り組み

当社は、社員一人ひとりのスキルアップ・キャリア形成や心身の健康維持など、それぞれの能力を十分に発揮できる環境や制度づくりを進めています。
また、生産性の向上・業務の効率アップだけでなく、フレックスやスライドワークなど柔軟な働き方の実施により生まれた時間を活用し、新たな知見・アイデアや業務改善につなげる好循環を実現することで、「個人の成長」と「会社の成長」の循環を目指します。

～安心して活躍できる職場環境の充実～
・柔軟な働き方を推進する施策の実施
・働く場所や時間に制約を抱える社員が、最大限能力を発揮できる環境の整備
・男女に関わらず育児参画を促す取り組みの実施
・計画的な有給休暇の取得を推進する施策の実施

2016年9月には「えるぼし（2 段階目）(※)」認定を取得しています。
※えるぼし認定
女性活躍推進法に基づき、女性活躍推進に関する状況が一定基準を満たした企業が厚生労働大臣の認定を受けることができる制度です。

人財確保、育成および職場環境整備の指標・実績・目標

指標 実績（2023年3月期末） 目標（2025年3月期末）

管理職に占める女性労働者の割合

6.7％

12％以上

育児休業取得率

男性： 33％
女性：100％

男性：50％以上
女性：現状レベルを維持

労働者の男女の賃金の差異（全労働者）

73.2％

77％以上

有給休暇年間取得日数（平均消化率）

13.3日（70.8％）

13日以上（70％以上）を維持

えるぼしの認定

2段階目

3段階目

健康優良法人の認定

認定（初）

継続認定

（注）上記は、当社単体の数値を記載しております。