福利厚生

住宅支援

  • 独身寮 ･･･ 東京都に独身寮があります。
  • 借上社宅 ･･･ 入居年数や入居人数、地域に応じた家賃補助があります。

休暇

  • 年次有給休暇、慶弔休暇

出産・育児支援

産休・育休を取った社員のほとんどが復職し、継続して活躍しています。

保険・財産形成

  • 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  • 団体保険制度（死亡、医療、年金、収入サポート）
  • 退職金制度（確定給付年金、確定拠出年金）
  • DCマッチング拠出
  • 財形貯蓄、株式給付信託、従業員持株会

スポーツ・文化活動支援

会社から活動状況に応じて補助金が支給され、活動費用に充てることができます。
世代や役職の垣根を越えて、社員同士の交流を深めています。

活動例）野球、バスケット、自転車、マラソン、水泳、サッカー　など

保養所・施設

九州各地に契約保養所があり、一部補助金を利用して、社員およびご家族がお得に泊まることができます。
施設例）公営保養所、ハウステンボス、久住高原、阿蘇ファームランド など
また、「じゃらんコーポレートサービス」にて、ホテルや旅館が法人価格で利用できます。

成長支援

当社は、一人ひとりが必要とする知識や能力に応じて自ら選び学ぶことができる環境を整え、
一人ひとりが自立して学び成長していく組織風土をつくることを目指しています。

階層別研修

  • 新入社員研修 ･･･ ビジネスマナー、会社概要・業務内容、体験実習等の研修を実施しています。
  • 若手社員向け研修 ･･･入社2年目、5年目の社員を対象に研修プログラムを実施しています。
  • マネジメント層向け研修 ･･･新任のマネジメント層を対象とした研修プログラムを実施しています。

自己啓発支援

社員一人あたり年間ポイントが付与され、ポイントを充当することで個人での受講料の負担なく
自身で選んだ講座や通信教育を受講することができます。
また、資格取得補助として、情報処理系・語学系・事務系など推奨資格を設定しており、取得者には、
会社から補助金を支給します。

その他

  • アイディアイノベーション ･･･次世代のビジネス創出を目指し、事業や商品・サービスなどの新しいアイディアの提案等を社内公募しています。
  • 自己申告制度 ･･･ 年に1度、やってみたい業務や部署、プロジェクトなどの希望を自ら申告ができます。
  • 社内ライセンス制度 ･･･ 営業成績優秀者に対し、契約件数に応じてライセンス（称号）を与える制度です。

その他

  • 健康診断、ストレスチェックの実施
  • 創業記念行事、協賛イベント（ウォーキング大会など）への参加

ワークライフバランス

ワークライフバランスへの取り組み

当社は、社員一人ひとりのスキルアップ・キャリア形成や心身の健康維持など、それぞれの能力を十分に発揮できる環境や制度づくりを進めています。
また、生産性の向上・業務の効率アップだけでなく、有給休暇や早帰りデイの実施により生まれた時間を活用し、新たな知見・アイデアや業務改善につなげる好循環を実現することで、「個人の成長」と「会社の成長」の循環を目指します。

女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業を認定する「女性活躍推進法に基づく認定制度」にて、厚生労働大臣が定める「えるぼし」企業になりました！

  • 役職者（管理職及び指導的立場にある）に占める女性比率を10％以上とする
  • テレワーク、フレックス、時差出勤等の柔軟な働き方の利用実績90％以上とする

～安心して活躍できる職場環境の充実～
・柔軟な働き方を推進する施策の実施
・働く場所や時間に制約を抱える社員が、最大限能力を発揮できる環境の整備
・男女に関わらず育児参画を促す取り組みの実施
・計画的な有給休暇の取得を推進する施策の実施

採用に関するお問い合わせ

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