数字で見るゼンリン

当社では従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせて、活躍できる環境づくりを目指しています。

福利厚生

住宅支援

  • 社員寮 ･･･ 東京都中央区に社員寮「月の岬テラス」を新設しています。サテライトオフィス等を併設し、柔軟な働き方に対応した寮となっています。
  • 借上社宅制度 ･･･ 入居年数や入居人数、地域に応じた家賃補助があります。
    • 例）東京23区勤務　入居人数1人　5年未満　給与額30万円/月の場合 　80,000円/月　960,000円/年程度の会社負担となります。

休暇

  • 年次有給休暇（初年度15日付与※）、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇
    • ※正社員の場合　4月入社時は初年度15日付与。入社月により変動

出産・育児支援

産休・育休を取った社員のほとんどが復職し、継続して活躍しています。

保険・財産形成

  • 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  • 団体保険制度（死亡、医療、年金、収入サポート）
  • 退職金制度（確定給付年金、確定拠出年金）
  • DCマッチング拠出
  • 財形貯蓄、株式給付信託、従業員持株会

スポーツ・文化活動支援

会社から活動状況に応じて補助金が支給され、活動費用に充てることができます。
世代や役職の垣根を越えて、社員同士の交流を深めています。

活動例）野球、バスケット、自転車、マラソン、水泳、サッカー、音楽　など

選択型福利厚生制度

多様なライフプランを支援する選択型福利厚生制度を導入しています。社員一人ひとりがライフプランを設計し、自分にあった福利厚生を選ぶことができます。
財産形成・余暇・自己啓発など社員自身のニーズやトレンドに合わせ様々なメニューを用意しています。

成長支援

当社は、一人ひとりが必要とする知識や能力に応じて自ら選び学ぶことができる環境を整え、
一人ひとりが自立して学び成長していく組織風土をつくることを目指しています。

階層別研修

  • 新入社員研修 ･･･ ビジネスマナー、会社概要・業務内容、体験実習等の研修を実施しています。
  • 若手社員向け研修 ･･･入社3年目、5年目の社員を対象に研修プログラムを実施しています。
  • マネジメント層向け研修 ･･･新任のマネジメント層を対象とした研修プログラムを実施しています。

自己啓発支援

社員一人あたり年間ポイントが付与され、ポイントを充当することで個人での受講料の負担なく
自身で選んだ講座や通信教育を受講することができます。
また、資格取得補助として、情報処理系・語学系・事務系など推奨資格を設定しており、取得者には、
会社から補助金を支給します。

その他

  • アイディアイノベーション ･･･次世代のビジネス創出を目指し、事業や商品・サービスなどの新しいアイディアの提案等を社内公募しています。
  • 自己申告制度 ･･･ 年に1度、やってみたい業務や部署などの希望を自ら申告ができます。
  • 創業記念行事、協賛イベント（ウォーキング大会など）への参加

ダイバーシティ

当社は、多様な人財が、活気溢れる組織でイキイキと活躍し、ステークホルダーに信頼される企業グループとなることを目指します。外部環境変化に常に対応できる人財を継続的に創出するため、適正な採用・育成・配置・評価を実現する人財開発の体系化と、企業活性化のための必須条件である「安心して働ける職場環境」を創出することに取り組みます。

ワークライフバランス

当社は、社員一人ひとりのスキルアップ・キャリア形成や心身の健康維持など、それぞれの能力を十分に発揮できる環境や制度づくりを進めています。
また、生産性の向上・業務の効率アップだけでなく、フレックスやスライドワークなど柔軟な働き方の実施により生まれた時間を活用し、新たな知見・アイデアや業務改善につなげる好循環を実現することで、「個人の成長」と「会社の成長」の循環を目指します。

健康経営

当社は、多様な人財が活気溢れる組織でイキイキと活躍しステークホルダーに信頼される企業グループとなることを目指しており、
従業員が心身ともに健康で活躍できる制度を拡充するとともに、健康管理体制の構築に取り組みます。

採用に関するお問い合わせ

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