募集要項

下記のリンクからまずはエントリーをお願いします。エントリーいただいた方には随時、ご案内いたします。

申し訳ございませんが、弊社社員の紹介は行っておりません。
仕事内容等については、以下の先輩社員紹介のページにてご案内しておりますのでご覧ください。

​​希望については、内定者期間や新入社員研修期間に適宜ヒアリングを行っています。
部署の状況・個人の適性などを含めて総合的に配属を決定するので、すべての方の希望をすぐに叶えるのは難しいですが希望に添えるよう検討しています。

「新卒採用」は既卒3年以内の方を対象として、応募をお受けしております。

総合職は営業職や調査・制作職、間接職（人事・経理・法務など）広く配属の可能性があります。
技術系総合職は初期配属を研究開発室や開発本部などの技術職とするものです。
全学部・全学科どちらにも応募は可能となっておりますが、技術系総合職については、
プログラミング言語の経験等の歓迎要件（必須ではありません）がございます。

産前産後休暇や、育児休暇などの制度があります。
なお、育児休暇は、女性社員だけでなく男性社員も取得可能です。
詳しくは、以下福利厚生のページにてご案内しております。

※新入社員研修は毎年、内容を少しずつ変更しております。以下の内容は昨年度実施内容になります。
新入社員全員が一堂に会し、導入研修（本社での研修・実地研修）に参加します。
合宿研修では、ゼンリン社員として、また社会人として必要な内容を学びます。
（社長講話、会社概要、ビジネスマナー、コンプライアンス 等）
近年は新型コロナウイルスの感染リスクを考慮し、対面とオンライン、2つの形式を組み合わせた研修を行っています。
実地研修では、営業・調査の業務を通して当社の商品をお客様にお届けするまでの工程を学ぶとともに、仕事の仕方・流れを学びます。

その後、配属先で実務を経験しながら、必要となる知識・スキルを学んでいきます。