人的資本 2025年3月末時点
目標値並びに取り組みについては、人的資本への取り組みをご参照ください。
人財育成
| 指標 | 項目 | 実績（2025年３月期） |
|---|---|---|
|
教育研修投資額 |
総費用 ※1 一人当たり ※1 |
73百万円 30千円 |
|
教育研修時間 |
一人当たり ※１ |
7.25時間 |
|
受講人数 |
階層別 ※2 選抜 ※2 自己啓発 ※2 |
217名 364名 1,058名 |
|
DX人財の育成 |
資格保有者 ※2,3 |
304名 |
従業員エンゲージメント
| 指標 | 項目 | 実績（2025年3月期） |
|---|---|---|
|
エンゲージメントサーベイ |
回答率 トータルエンゲージメント 仕事へのエンゲージメント 職場へのエンゲージメント 会社へのエンゲージメント |
90％ 3.72 3.66 3.81 3.70 |
流動性
| 指標 | 項目 | 実績（2025年3月期） |
|---|---|---|
|
新卒採用 |
採用人数 |
52名 |
|
中途採用 |
採用人数 |
59名 |
|
離職率 ※4 |
3.4％ |
ダイバーシティ
| 指標 | 項目 | 実績（2025年3月期） |
|---|---|---|
|
従業員数 |
男性人数 女性人数 女性比率 中途採用人数 中途採用比率 外国人数 外国人比率 |
1,731名 694名 28.6％ 1,066名 44.0％ 10名 0.4％ |
|
管理職に占める女性労働者 |
人数 比率 |
36名 10.1％ |
|
係長級に占める女性労働者 |
人数 比率 |
100名 25.8％ |
|
外国人管理職 |
比率 |
0.6％ |
|
中途採用者管理職 |
比率 |
22.6％ |
|
男性労働者の育児休業 |
人数 取得率 |
11名 46％ |
|
女性労働者の育児休業 |
人数 比率 |
12名 100％ |
|
育児短時間勤務利用者数 |
男性人数 女性人数 |
1名 52名 |
|
障がい者雇用 |
人数 ※5 比率 ※5 |
52名 2.9％ |
|
えるぼしの認定 |
2段階目 |
|
|
柔軟な働き方 ※6 |
活用率 |
85％ |
健康・安全
| 指標 | 項目 | 実績（2025年3月度） |
|---|---|---|
|
有給休暇 |
平均取得日数 平均消化率 |
13.9日 71.1％ |
|
法定時間外労働時間 ※7 |
月平均 |
11.24h |
|
健康経営優良企業法人の認定 |
認定あり |
|
|
健康診断受診率 |
受診率 |
100％ |
|
ストレスチェック |
受検率 総合健康リスク 高ストレス者割合 |
99％ 87 9.1％ |
|
健康に関するイベント・セミナー |
実施回数 参加者数 |
6回 3,266名 |
|
健康に関する情報発信 |
発信回数 平均閲覧数 |
年5回 約1,317回 |
|
個人情報保護 |
Eラーニング受講率 |
97％ |
|
情報セキュリティ |
Eラーニング受講率 |
99％ |
|
ハラスメント防止 |
Eラーニング受講率 |
100％ |
※1 人事部主催の教育研修を対象に算出
※2 延べ人数
※3 ITパスポートおよび基本情報技術を対象
※4 定年退職を除いた離職率
※5 「障害者の雇用の促進等に関する法律」の規定に基づき算出
※6 テレワーク、フレックス、スライドワーク、直行直帰を対象
※7 管理職を含めて算出